為壯大后備力量、儲備人才，康尼科技引進了7名2024屆應(yīng)屆生，正式啟動第一期應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃。3月11日，康尼科技組織召開了學(xué)生與公司領(lǐng)導(dǎo)的首次見面會，公司董事長王亞東、總經(jīng)理馬洪偉，經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)及主要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人出席了本次見面會。

會上，主持人向各位領(lǐng)導(dǎo)及應(yīng)屆生介紹了本年度應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃的具體安排，并請應(yīng)屆生們一一進行自我介紹，表達各自對實習(xí)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃和未來的初步設(shè)想。

馬洪偉總經(jīng)理對應(yīng)屆生們的加入表示了歡迎，同時也提出了“2個期望”和“1個建議”：期望同學(xué)們可以將學(xué)校所學(xué)知識結(jié)合到工作中；期望整個公司都重視本次的人才培養(yǎng)工作，建立起好的機制和方式讓同學(xué)們在公司內(nèi)都得到培養(yǎng)。建議同學(xué)們做好個人3-5年的規(guī)劃，并朝著目標(biāo)不斷努力，就像“一萬小時定律”所說的，要在某個領(lǐng)域成為專家，通常需要投入大約10000小時的練習(xí)。

最后，王亞東董事長表示，在未來三個月的輪崗實習(xí)中，希望應(yīng)屆生可以更加了解康尼集團和康尼科技，將自身的規(guī)劃和公司規(guī)劃做好結(jié)合。同時強調(diào)了企業(yè)忠誠度的重要性，希望應(yīng)屆生們未來在工作中遇到無論遇到什么問題和困難，都能夠?qū)W會及時溝通和排解，不要輕易放棄，而頻繁更換崗位或工作。

康尼科技自領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，展現(xiàn)出了前所未有的活力與干勁，新鮮血液的注入更為公司增添了無限的可能與希望。我們有充分的信心，在全體員工的齊心協(xié)力下，康尼科技將不斷邁向新的高度，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。